Juan Antonio Calles, Microsoft MVP 2020-2021


El pasado 2 de junio, Juan Antonio Calles, CEO de Zerolynx Group, y CSO de Osane Consulting, la compañía del grupo especializada en seguridad patrimonial, fue galardonado con el premio Most Valuable Proffesional (MVP) de Microsoft. Este galardón, otorgado a los expertos tecnológicos más destacados del mundo, pretende agradecer, homenajear y reconocer las contribuciones realizadas en sus comunidades técnicas, que resultan imprescindibles para la resolución de las cuestiones  planteadas y, además, guardan estrecha relación con  los productos y servicios de la marca americana. Su papel como owner e impulsor del proyecto Open Mobility Security Project (OMSP); ponente habitual en diversos foros y congresos de seguridad, coorganizador de las Jornadas X1RedMasSegura; y, por último, y aunque no menos importante, cofundador y blogger habitual de Flu-Project.com; han sido elementos clave en su nombramiento. 


Premio Most Valuable Professional de Juan A. Calles García

Los MVP son aquellos profesionales cuya pasión por la tecnología, conocimientos técnicos y espíritu comunitario, puestos al servicio de los usuarios, sirven de ayuda frente a los diversos problemas técnicos del día a día. Para su nombramiento es necesario ser nominado por un actual MVP de Microsoft, quien debe conocer no solo a la persona sino, también, su influencia e impacto ejercidos sobre el colectivo. A continuación, se analizan 3 aspectos fundamentales del nominado, quien debe ser un experto en la materia, un apasionado de lo que hace y, sobre todo, que se esté haciendo notar ¿Y qué significa esto? Quiere decir: tener talento para los blogs, ser líder en alguna comunidad técnica relevante, disponer de un buen manejo de las redes sociales, ser colaborador destacado en GitHub o StackOverflow; y, sobre todo, ser capaz de compartir su pasión por la tecnología de manera diferente y genuina

Entre las principales ventajas que disfrutan los MVP, se encuentran el acceso anticipado a productos de Microsoft, una invitación para Global MVP Summit, evento anual exclusivo que se celebra en su sede central de Redmond; una suscripción de Office 365 y acceso a canales de comunicación directa que facilitan y estrechan la relación con el resto de MVP´s del mundo, ofreciendo una mejor atención a las necesidades de sus ecosistemas locales. 

Para más información, os dejamos el enlace al Programa MVP de Microsoft.

#HoyDesayunamosJuntosEnZerolynx



La cultura organizativa, para las empresas, es lo que la personalidad para el ser humano, y ambas quedan definidas por todas y cada una de las personas con las que nos cruzamos en el camino y que, a menudo, suponen un antes y un después en nuestras vidas. Y en el caso de nuestros compañeros y compañeras, no iba a ser distinto.

La crisis provocada por el COVID obligó, casi de la noche a la mañana, a poner tierra de por medio entre todos nosotros, alejándonos de aquellos amigos, compañeros y familia que formaban parte de nuestro día a día. El tele-trabajo nos permitió seguir adelante, haciendo frente a este reto sin precedentes, y superando los obstáculos que surgían a nuestro paso. Sin embargo, fue el compromiso mutuo de, no solo mantener, sino mejorar la calidad de nuestro trabajo, lo que convirtió la distancia en un rival mucho menos peligroso de lo que asemejaba ser meses atrás. 

Por otro lado, sería ilógico pensar que, durante este tiempo, nada ha cambiado. Los rostros que caracterizaban nuestras jornadas, ya no se sentían tan humanos a través de las pantallas. Los saludos y los abrazos de cada mañana, se volvieron imposibles e inexistentes. Y los desayunos de cada viernes, parecían cosa de un pasado lejano… pero, como de costumbre, no íbamos a permitir que esto siguiera así. 

Nos pusimos manos a la obra y lanzamos la iniciativa, #HoyDesayunamosJuntosEnZerolynx, a través de la cual hicimos llegar, a cada uno de nuestros trabajadores, un pequeño desayuno con el que, a pesar de estar tan lejos, hacernos sentir un poco más cerca los unos de los otros. Y por el feedback recibido, parece ser que lo hemos conseguido. Además, aprovechamos la ocasión para celebrar que... ¡tenemos nueva felina en el equipo! Adoptada, por supuesto. 

Por último, y no menos importante, nos gustaría aprovechar para agradecer públicamente a nuestros linces el compromiso, la dedicación y el trabajo duro demostrado durante todo este tiempo, y recordarles una vez más que, sin ellos, no seríamos nada. 

¡MUCHAS GRACIAS!

Daniel González, COO de Zerolynx, en #IamISACA




Durante su participación en la RSA Conference, celebrada entre el pasado 24 y 28 de febrero en San Francisco, Daniel González, fundador y COO de Zerolynx y coordinador de formaciones y profesor en el ISACA Madrid Chapter, fue entrevistado por ISACA Internacional para la sección #IamISACA de su blog. 

El artículo introduce las razones que le llevaron a él y a su socio Juan Antonio Calles a crear Zerolynx que, por aquel entonces, era la start-up que les ha permitido cumplir su objetivo de hacer las cosas bien e, incluso, ir un poco más allá, llevando la seguridad a un nuevo nivel y llegando no solo a nuevos clientes sino a la comunidad en general, dotándola del conocimiento y los recursos necesarios para asegurar su avance e impulsando los cambios que siempre han querido ver. 

La figura del mentor ha desempeñado un papel fundamental en el desarrollo profesional y personal del director de operaciones. Wim De Bruyne, fue quien, durante su estancia académica en Ghent (Bélgica) despertó su espíritu emprendedor y le ayudó a pulir las cualidades que consideraba necesarias para convertirse en un buen líder. Por otro lado, Hugo García Badell le transmitió la vital importancia de saber guiar, motivar y apoyar emocionalmente a los trabajadores para así poder conocerles como profesionales pero, sobre todo, como personas con emociones y sentimientos. Afirma sin lugar a dudas que construir esta firma no hubiera sido posible sin la influencia que tuvieron ambas figuras en su desarrollo profesional y personal. 

Desde el primer momento, tuvo claro qué elemento era el que iba a marcar la diferencia, no sólo en cuanto a resultados sino, sobre todo, al proceso, y era el equipo. Es por ello que enfocó su apuesta a aquellas personas que contaran no solo con los conocimientos y habilidades requeridos para el puesto sino que, sobre todo, fueran afines a la filosofía de trabajo y recogieran aquellos aspectos personales y, en su opinión, indispensables para el buen funcionamiento de una empresa, como son el compromiso, la curiosidad, la empatía, las ganas de mejora continua, la motivación, la humildad y, sobre todo, una alta inteligencia emocional. 

Daniel siempre ha tenido presente que el cambio es una constante en el mundo tecnológico actual y que es la formación el elemento que mejor nos permite adaptarnos al mismo. Su experiencia es ejemplo de ello. ISACA (Information Systems Audit and Control Association) ha jugado un papel fundamental en su aprendizaje y desarrollo profesional, iniciando su colaboración como alumno para convertirse, cuatro años después, en el coordinador de formaciones y profesor del “Cyber Security Nexus Certificate (CSX)” de ISACA Madrid Chapter. Motivo por el cual se encarga de garantizar, junto a sus socios, que sus linces cuentan con formaciones internas, realizadas por y para los propios trabajadores; formaciones externas, certificadas e impartidas por organizaciones y personal cualificado; y asistencia a dos congresos de ciberseguridad, como mínimo. 

Por último, y no menos importante, nos recuerda que para sobrevivir hay que saber aprovechar las oportunidades y enfrentar los retos que nos depara el futuro. Así mismo, anima, especialmente, a los más jóvenes a nunca apartar la búsqueda de lo nuevo y a convertirse en el motor del cambio que cada uno espera ver en el futuro.  

Para esta y más historias de #IamISACA no dudes en visitar su página web. 

Zerolynx en el Top 10 de empresas de servicios forenses de Europa según la Enterprise Security Magazine



La pasada semana nos comunicaron que habíamos sido nominados y nos habían nombrado entre el Top 10 de 2020 de empresas de servicios forenses de Europa. Se trata de un ranking anual llevado a cabo por la Enterprise Security Magazine, y en la que categorízan a las 10 mejores empresas europeas de diferentes disciplinas de la seguridad

El ranking de la ESM es realizado entre todas las empresas nominadas por sus lectores, donde diferentes clientes y colaboradores pueden nominar a una empresa candidata, presentando un caso de éxito o remitiendo los motivos por los que consideran que son merecedoras del galardon. Entre los más votados se generan diferentes rankings con las mejores empresas de cada sector, como por ejemplo el anterior ranking de mejores empresas de ciberseguridad, donde los lectores de la revista sitúan a compañías de la talla de F-Secure o Cylance.

Agradecemos enormemente a los lectores que han contado con nosotros en este ranking, hasta situarnos en su Top 10 de empresas en las que confiar sus necesidades en materia de DFIR. Prometemos seguir trabajando duro para mantener la calidad de nuestros servicios de ciberseguridad.


Más información en su fuente original: 

Publicado el nº 140 de Revista SIC, donde lanzamos nuestra campaña sobre Seguridad en Cloud


Ya ha sido publicado el nº 140 de Revista SIC, donde podréis disfrutar de un número especial dedicado al teletrabajo. Precisamente y dado que el "teletrabajo" está siendo la palabra de moda durante todo el confinamiento provocado por la Covid-19, desde Grupo Zerolynx hemos lanzado diferentes actividades con el fin de fomentar la concienciación y poner nuestro granito de arena en pro de ayudar a que el trabajo en remoto no se convierta en una nuevo foco de problemas de seguridad de las empresas.

Recientemente, a través de nuestra empresa participada Osane Consulting, lanzamos un estudio público sobre la situación del Teletrabajo en nuestro país, cuyos resultados podréis ver en la web de Araba 4.0:


De este interesante estudio sacamos diversas conclusiones que podréis disfrutar en el sitio web anterior, pero sin duda, una de las más significativas fue que el 84,4% de los encuestados se mostró favorable a mantener alguna modalidad de teletrabajo tras el confinamiento. ¿Habrá llegado para quedarse?

En el nº 140 de Revista SIC hemos lanzado nuestra campaña de publicidad de Junio y Julio, dedicada en este caso a la Seguridad de los entornos Cloud, que sin duda están siendo la piedra angular que está haciendo posible el teletrabajo en miles de empresas. Hemos querido hacer un anuncio distendido, que de una manera diferente ilustrase el gran reto al que se enfrentan las empresas que salen al cloud sin un plan de seguridad, sin realizar revisiones de ciberseguridad y sin tener un control adecuado. Llevamos cerca de un año encontrando vulnerabilidades muy graves durante las auditorías sobre los entornos cloud de muchos de nuestros clientes, porque Azure, AWS, etc. aún son entornos muy desconocidos, con cientos de configuraciones y características que no son triviales, y que los arquitectos muchas veces desconocen. Problema, dicho sea de paso, que se une al alto número de vacantes de arquitectos de seguridad con experiencia en la materia, lo que está conviertiendo a los pocos expertos en la materia, en unicornios que se rifan las empresas al mejor postor.
Por suerte, en Zerolynx tenemos la fortuna de tener un equipo de ciberseguridad que dominga los diferentes entornos Cloud utilizados habitualmente por las empresas de nuestro país. Por lo que si estás buscando un partner de confianza para proteger adecuadamente tus entornos cloud, no dudes en tenernos en cuenta.

¡Saludos!